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LA RECLASIFICACION DE LAS EMPRESAS Y LOS SALARIOS MINIMOS

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La población dominicana ha sido testigo del  “pulseo” del sector patronal y de los representantes sindicales en el país, en la discusión sobre la tarifa de salarios mínimos para el sector privado  no sectorizado. Este debate tuvo un pre cierre cuando el Ministerio de Trabajo, en el fallo sobre la impugnación patronal, ratificó con enmiendas la resolución del Comité Nacional de Salarios y fijó el salario mínimo en RD$ 14,546.49  mensuales, con efectividad a partir del 1 de mayo  para los trabajadores que prestan servicios en empresas industriales, comerciales o de servicios, cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de  4 millones de pesos; a partir del primero de noviembre, estos trabajadores recibirán RD$ 15,447.60.

De igual manera y en la misma escala y plazos, los trabajadores de empresas de menos de 4 millones de pesos  y más de 2 millones en existencia e instalaciones, recibirán RD$10,000.50, como sueldo mínimo desde el 1 de Mayo y de RD$ 10,620.00 mensuales, con efectividad a partir del día  1 del mes de noviembre. Finalmente los trabajadores de empresas cuyas existencias e instalaciones no superen los 2 millones de pesos recibirán como sueldo mínimo  RD$8,862.59 hasta noviembre y a partir de esa fecha RD$ 9,411.60 mensuales.

Pero el sector patronal, que no votó a favor de la tarifa, ni siquiera fraccionada como finalmente decidió el Ministro de Trabajo, todavía no se resignan y han anunciado que esperarán para aplicar el aumento a que el gobierno se aboque a la reclasificación de las empresas, contemplada en la ley 488-08.

¿Con qué se come eso? Pues simplemente que según esa ley, se establecerían nuevos parámetros para determinar lo que sería una micro, pequeña o mediana empresa. Así, lo que actualmente se considera una micro empresa, que son aquellas cuyas instalaciones o existencias no superan los 2 millones de pesos, con la ley 488-08 serían las que tengan un número de trabajadores de 1 a 15, un activo de hasta 3 millones de pesos y que generen ingresos brutos o facturación anual hasta la suma de 6 millones de pesos. Una pequeña empresa sería la unidad económica con un número de 16 a 60 trabajadores y un activo de más de 3 millones de pesos y menos 12 millones   y que genere ingresos brutos o facturación anual de más de 6 millones de pesos y hasta 40 millones. Una mediana empresa debe tener  un número de 61 a 200 trabajadores y un activo de más de 12 millones hasta 40 millones y  que genere ingresos brutos o facturación anual de más de 40 millones hasta 150 millones de pesos.

 ¿Muchos números verdad? Pues aquí viene el ejemplo práctico y el por qué los empleadores son tan persistentes con el tema.

Supóngase que usted actualmente labora en una empresa de más de 4 millones de pesos. Su sueldo mínimo actual debe de ser de  RD$14,546.49 mensuales y a partir del noviembre  de RD$ 15,447.60. Pero con la reclasificación, su empresa pasaría a ser de mediana a pequeña y por tanto caería en la categoría media de salarios mínimos, lo que significa que su sueldo básico no sería entonces de 14,546.49 de mayo a noviembre y de 15,447.60 a partir de esa fecha, sino de 10 mil pesos con cincuenta centavos hasta noviembre y de RD$ 10,620.00 a partir de ese mes.

Naturalmente, como los empleadores saben que después de que un trabajador tiene un sueldo no le puede ser disminuido sin su consentimiento, están apostando a esperar para ejecutar la tarifa junto con la reclasificación.

“Chúpese ese cajuilito y déjeme la semilla para asarla”. 

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